Bra Frågor Att Ställa På Intervju Som Arbetsgivare

Att ställa rätt frågor under en anställningsintervju är avgörande för att hitta den bästa kandidaten för jobbet. Här går vi igenom vilka frågor som är mest effektiva och varför, tillsammans med expertanalyser och praktiska tips.

Nyckelpunkter: Viktiga frågor att ställa under en intervju

  • Berätta om dig själv: En bra öppningsfråga för att få en överblick av kandidaten.
  • Vad kan du tillföra organisationen? För att förstå kandidatens bidrag.
  • Varför vill du byta jobb? För att identifiera motivation och förväntningar.
  • Hur hanterar du stress? Viktigt för roller med hög arbetsbelastning.

Varför är intervjufrågor så viktiga?

En anställningsintervju är inte bara ett tillfälle att lära känna en kandidat – det är också en möjlighet att förstå deras erfarenheter, värderingar och ambitioner. Genom att ställa rätt frågor får du som arbetsgivare en tydligare bild av hur väl kandidaten matchar företagets kultur och behov.

Exempel på bra intervjufrågor

Nedan följer några exempel på frågor som kan vara till hjälp under intervjuprocessen:

1. Berätta om dig själv!

Den här frågan ger kandidaten möjlighet att introducera sig själv och sina erfarenheter. Det är också ett bra sätt att bryta isen.

2. Vad kan du tillföra organisationen?

Denna fråga hjälper dig att förstå kandidatens unika kompetenser och hur de kan bidra till företagets framgång.

3. Vad arbetar du med idag? Hur ser din arbetssituation ut?

Genom att fråga om kandidatens nuvarande arbetsuppgifter får du en bättre förståelse för deras bakgrund och erfarenhet.

4. Kan du ge ett exempel på något du genomfört och är stolt över?

Den här frågan ger insikt i kandidatens prestationer och visar vad de värderar i sitt arbete.

Vikten av att förstå motivation

För att kunna avgöra om en kandidat verkligen passar för rollen är det viktigt att förstå deras motivation. Frågor som:

  • Varför vill du byta jobb?
  • Hur ser din ideala arbetsdag ut?

…hjälper dig att se om kandidatens förväntningar stämmer överens med vad du kan erbjuda.

Så kan du bedöma samarbetsförmåga

Arbete i team är en viktig del av många arbetsroller. Frågor som ”Hur bidrar du till ett gott samarbete?” kan ge en bild av kandidatens förmåga att samarbeta och deras roll i gruppdynamik.

Skapa en strukturerad intervju

För att säkerställa att du täcker alla viktiga aspekter av en kandidats profil kan det vara bra att använda en strukturerad lista. Här är ett exempel:

  1. Introduktion och bakgrund (t.ex. ”Berätta om dig själv”).
  2. Kompetens och erfarenheter (t.ex. ”Vad arbetar du med idag?”).
  3. Motivation och framtidsplaner (t.ex. ”Var ser du dig själv om fem år?”).
  4. Personliga egenskaper och samarbete (t.ex. ”Hur bidrar du till ett gott samarbete?”).

Praktiska tips från en rekryteringsspecialist

Som arbetsgivare är det viktigt att skapa en avslappnad atmosfär under intervjun. Jag har personligen märkt att när kandidater känner sig bekväma, är deras svar mer genuina och insiktsfulla. Ett tips är att börja med en kort presentation om företaget innan du går in på frågorna.

Jämförelse av kandidatens svar

FrågaKandidat AKandidat B
Berätta om dig självErfaren projektledare med fokus på IT.Marknadsföringsspecialist med kreativ bakgrund.
Vad kan du tillföra organisationen?Strukturerade processer och teamledning.Innovativa strategier för varumärkesbyggande.

Vanliga frågor om intervjufrågor

1. Vilka frågor är bäst att ställa för att bedöma erfarenhet?

Frågor som ”Vad arbetar du med idag?” och ”Kan du ge exempel på något du genomfört?” är bra för att bedöma erfarenhet.

2. Hur kan jag förstå en kandidats motivation?

Frågor som ”Varför vill du byta jobb?” och ”Hur ser din ideala arbetsdag ut?” ger bra insikter.

3. Hur hanterar jag nervösa kandidater?

Försök att skapa en avslappnad atmosfär genom att inleda med enklare frågor och småprat.

Vill du läsa mer om rekrytering och intervjutekniker? Besök vår informationssida om oss för att få mer tips och råd!

Emilia Lindström
Senaste inläggen av Emilia Lindström (se alla)